Een voorbeeld van een dergelijk traject:
Leervraag:
Hoe krijg ik medewerkers mee in een organisatieverandering en kan ik zelf blijven ontspannen in mijn eigen onzekerheid en ‘niet weten’?
Vorm:
5 coachgesprekken van 1 ½ uur waarbij Oorsprong Consult coacht vanuit de visie dat de bewustwording van eigen gevoelens en eigenheid de kern vormen voor de groei.
Resultaat van het traject:
Meer rust in jezelf en in je hoofd, meer impact op de omgeving door een verdiept contact met jezelf en meer helderheid in communicatie en te maken keuzes.
Reactie van een coach cliënt:
‘Ik heb al heel wat management development training en coaching meegekregen, maar de oordeelloosheid, diepgang en daarmee de impact in dit traject overtreft die eerdere ervaringen.’ Terug>>